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 首頁 好康試用活動 雙兒網~假髮試戴,讓您一個人擁有百變造型!
活動說明
徵選人數:
5人
提交篇數:
1篇
作品要求:
文字敘述照片6張以上~介紹文字300字以上字體驗心得,照片 0 張
參與獎勵:
優文獎項:
第1名:【LDH50】道姑丸子頭髮包捲髮+假髮護髮水
第2名:【LDH50】道姑丸子頭髮包捲髮
* 得獎名次由廠商評比決定
活動流程
  • 報名截止日期:2010/11/28
  • 寫手名單公布:2010/12/01
  • 上傳截止日期:2010/12/17
  • 得獎公布日期:2010/12/30
產品說明

試用產品:雙兒網 整頂式假髮

活動內容:招募五位喜歡百變造型的部落客來體驗雙兒網的優質試戴!

     試用的部落客可自行挑選網站中整頂試假髮(不含真髮)來進行體驗哦! 

文章撰寫方向:希望文章能用買家的角度撰寫使用心得文章

       並提供使用前一張照片+ 使用後 正面/側面/背面 各1張照片+ 其他一般的生活照 供分享

       希望也能分享使用雙兒網假髮的方便性與使用此產品後對日常生活週遭的有何變化? 

       例如:同事非常驚訝我突然剪了短髮~

          或是同事說你怎麼頭髮瞬間變好長~

          或是帶了假髮去上班 居然沒有人發現 

          或是頭髮剪壞了好險有假髮 等等之類的 ...都可以分享帶了假髮後的趣事唷

參考網址:http://clairbeauty.shop.conn.tw/list.php

注意事項

入選者在確認入選後

要麻煩回信告知想要的款式及顏色

請至http://clairbeauty.shop.conn.tw/list.php挑選整頂式假髮

我們才能幫您寄出您想要的假髮款式唷!

謝謝配合~

 

試用規則

1.      為維護報名者權利,活動入選者收到確認信後,請於兩日內登入熱寫試用團,確認參加。兩日內未按下確認參加按鈕,視同取消報名,將扣熱寫指數80分,並取消入選資格。
2.      文章繳交若超過作品提交期限為遲交,相關停權規範為:
A.          參加試用活動,於文章繳交截止日仍未上傳文章者,將於截止日後開始停權至繳交文章後兩個月。
B.          三次遲交文章,會員將終身停權。
C.          停權期間無法進行報名活動、回應文章、引用文章、請款等功能。
3.      參與本次活動之會員,其參賽文章,將同意無條件放棄著作財產權,並提供活動廠商及熱寫試用團會員,轉載刊登、連結或引述部份內容之網路平台、大眾媒體宣傳,或宣傳製作物使用。
4.      基於衛生相關法律規範,為保護會員權益,或是為符合網友閱讀習慣,您同意我們可能會在不提前告知的情形下,適度修改您的文章。
5.      參加者保證提供予本網站的任何資料均具備合法之使用權利,內容係真實、正確與無侵害第三人權利之虞,得充分授權本網站為上述各項的利用行為,且不嗣後擅自撤回前述的授權,否則您不得將該資料提供予本網站。
6.      若文章內容含色情、暴力、涉及人身攻擊、違反社會風俗、非善意參與、宗教議題或政治議題等內容,將刪除其參賽或得獎資格。
7.      一旦獎品寄達經簽收後,如有遺失、盜領或自行拋棄、損毀,活動廠商不負責補發獎品,相關稅務問題應由得獎者自行負責。
8.      活動將關資訊,將透過參加者email信箱聯繫,請會員務必確認個人資料是否正確,以順利取得獎品。
9.      若因個人資料錯誤或不詳,造成活動獎品寄出後被退回,則視同棄權,將不重複寄送獎品。
10. 試用品寄送地址僅限台灣本島地區。
11. 活動過程中,參與者採不法或是不正當的作弊行為,活動廠商有權取消與撤銷參與者的中獎與排名資格,且日後不得報名參加活動。
12. 不得私下與廠商聯繫、接洽討論有關推薦、介紹商品之事宜。
13. 依財政部國稅局各類所得扣繳率標準 (民國98年01月16日修正)規定:競技競賽機會中獎獎金或給付超過新臺幣 1,000 元,須列單申報該管稽徵機關。故舉凡中獎金額或獎項年度累計總額超過NT$1,000元整,主辦單位將依稅法規定於年度開立扣繳憑單予活動中獎者,屆時中 獎人可憑扣繳憑單之扣繳稅額抵減個人綜合所得稅。
14. 本活動由熱寫試用團主辦,Facebook並未贊助,背書,管理,或者與本活動有任何關聯。所有在活動中輸入的個人資料將會傳送給主辦單位而非Facebook,你所輸入的資料也僅用於活動相關用途。
15. 如有違反本活動注意事項之行為,主辦單位得以取消其參加資格,並對於任何破壞本活動之行為保留相關權利。
16. 本活動參加者於參加本活動之同時即同意接受上述規則。
17. 熱寫試用團將保留活動規則及內容修改之權利,任何異動將同步在網站上公告。
18. 其他未盡事宜,悉依活動相關規定。